Habe ich ein Recht auf eine Abfindung?

Viele Arbeitnehmer denken, wenn sie gekündigt werden, dann haben sie automatisch ein Recht auf eine Abfindung.

Dies ist nicht so!

Nur ausnahmsweise hat ein Arbeitnehmer ein Recht auf eine Abfindung!

Im Kündigungsschutzgesetz findet sich z.B. eine Regelung, nach der ein Arbeitnehmer bei einer betriebsbedingten Kündigung unter bestimmten Voraussetzungen ein Recht auf eine Abfindung hat, sofern ihm der Arbeitgeber zuvor einen bestimmten Geldbetrag angeboten hat.

Ansonsten kommt ein Recht auf eine Abfindung in Betracht, wenn dies z.B. in einem sog. Sozialplan (das ist eine bestimmte Einigung zwischen dem Arbeitgeber und dem Betriebsrat) oder einem Tarifvertrag (das ist eine bestimmte Einigung zwischen einer Gewerkschaft und dem Arbeitgeber oder dem Arbeitgeberverband) vorgesehen ist.

Ob Ihnen in Ihrem Fall ausnahmsweise ein Recht auf eine Abfindung zusteht oder ob es möglich ist eine Einigung mit dem Arbeitgeber über die Zahlung eines bestimmten Geldbetrages zu erzielen, kann für Sie ein Rechtsanwalt für Arbeitsrecht einschätzen.

Als Anwalt für Arbeitsrecht stehe ich Ihnen für Fragen zu den Themen Kündigung und Abfindung gerne zur Verfügung.

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